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工程技术公司开展中层管理岗位竞聘工作

作者:雷蕾 时间:2020-05-14 浏览次数:416



为适应公司发展需求,加强中层管理人员队伍建设,实现人力资源合理配置。5月12日上午,工程技术公司组织开展中层管理岗位竞聘工作,采取内部竞聘的方式,为公司选拔管理人才。

为了做好此次竞聘工作,公司成立了竞聘领导小组,由公司领导和相关部门负责人对竞聘工作进行把关。为保证考核工作公平公正,评审组除了公司领导班子外,还邀请了两名人力资源管理方面专家。竞聘遵循公平公开、全面竞聘、择优选聘、宁缺毋滥的原则。

本次竞聘面向公司全体在岗员工,共有13名员工参加,竞聘采取个人岗位竞聘述职、领导评委现场提问的方式进行。竞聘人员从个人简历、工作业绩、竞聘岗位职责理解、竞聘优势及开展工作设想方面进行竞聘演讲,演讲结束后,由评审组提出相关问题进行答辩。通过答辩了解掌握竞聘人员对管理技能和部门相关业务掌握的熟悉程度进行综合考评打分,并在竞聘结束后在公司范围内进行公示,保证竞聘工作的公开性。

此次岗位公开竞聘是工程技术公司贯彻落实“三项机制”、创新人才机制的重要举措。不仅可以为公司选拔优秀的管理人员,还增强了公司的竞争机制和员工的岗位责任意识,进一步推进了公司人才梯队建设。(雷蕾)