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西重伟肯公司组织员工开展“技能等级测评”活动

作者:霍欢 肖晓 时间:2021-01-15 浏览次数:239

为了提高生产一线人员技能操作水平,调动员工学习业务技能的积极性,提高工作效率,实现员工收入与业务能力挂钩,1月11日,伟肯公司经过精心的组织筹备,对生产一线员工进行技能等级测试。

活动开始前,公司总经理助理刘宁做了动员讲话,他说:在新年伊始,公司组织“技能等级测评”活动,意义非常,既是加强技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出的重要途径,更是弘扬工匠精神,为公司提供一流技术保障的重要举措。希望大家在日常工作中攻坚克难,争取人人都能成为技术“能手”、品质“能人”,推动公司产品再上新台阶。
    此次技能等级测试是伟肯公司混改后的打破常规之举。面对一线员工无法取得人社部职业技能等级这一困境,伟肯公司试行内部技能等级测试,拉开技能水平差距,畅通一线员工发展通道。

技能等级测试方式为理论考试和实际操作相结合。理论考试过程中,员工细致认真,一丝不苟。实际操作更是气氛热烈,员工们纷纷拿出了“看家本领”与时间赛跑,每一项流程都有条不紊,每一个环节都拿捏有度。

此次技能等级测试引导了一线员工学习技术的热情,推动了专业技能水平的提升,也加强了公司技能人才队伍建设,增强公司核心竞争力。让员工从强迫学习、走向习惯学习、再走向主动学习,让每个员工都更专业、更有价值。(霍欢 肖晓)